６０歳以上の方が、退職後１日の空白もなく継続して再雇用されたときには
使用関係が一旦中断したものとみなし、事業主から「被保険者資格喪失届」
及び 「被保険者資格取得届」 を提出することで資格を継続し、再雇用後の
標準報酬月額をすぐに改定することができる措置です。

 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

〈対 象 者〉　　６０歳以上の者で、退職後継続して再雇用されるもの

〈届　 書〉　　□被保険者資格取得届
　　　　　　　　□被保険者資格喪失届
　　　　　　　　□被扶養者（異動）届[扶養家族がいる場合]
　　　　　　　　＊被扶養者の収入に関する証明書類は必要ありません

〈添付書類〉　①「退職辞令の写し等退職したことがわかる書類」
　　　　　　　　 ②「退職後、新たな雇用契約を結んだことを明らかにできる
　　　　　　　　　　 書類（雇用契約書の写し）」（事業主の証明書等）